Dans plusieurs domaines, le digital se montre comme un fidèle allié pour concrétiser des projets et faciliter des tâches chronophages. Dans le monde du recrutement, la digitalisation peut offrir plusieurs avantages pour une entreprise. Toutefois, utiliser le digital au service du recrutement nécessite une certaine expertise.
Zoom sur les bonnes pratiques à adopter pour mettre le digital au service du recrutement.
Avoir une maîtrise des outils digitaux
Aujourd’hui, le digital peut faciliter le travail de la section RH au sein d’une entreprise comme au niveau du recrutement. En effet, le digital permet de traiter un grand volume d’informations rapidement. Ainsi, pour un volume important de candidatures pour un poste au sein de votre entreprise, la nouvelle technologie peut vous aider à accélérer et optimiser votre processus de recrutement.
La première chose à faire pour profiter de cet avantage est de maîtriser les outils digitaux. En utilisant les bons logiciels, comme Flatchr ou Nicoka ATS, vous pouvez traiter des dossiers de candidature dans les plus brefs délais. Comme solution alternative, vous pouvez utiliser des plateformes pour faire des tests en ligne ou des entretiens par visioconférence. Vous pouvez également faire appel à des experts du digital pour mettre en place un processus d’optimisation de votre système de recrutement.
Diffuser votre annonce sur les plateformes adéquates
Une autre clé pour réussir votre recrutement digital concerne le lieu de diffusion de votre annonce de recrutement. Internet offre en effet la possibilité de diffuser votre annonce sur plusieurs sites. Toutefois, veillez à publier votre annonce sur des sites reconnus et fiables.
Nous vous conseillons de diffuser votre annonce sur des jobboards fiables comme Pôle emploi, Apec, Indeed, etc. Associer votre annonce à des plateformes de recrutement connues offre une image sérieuse à votre entreprise. Par conséquent, cela vous permet de dénicher des candidats sérieux et motivés.
Toutefois, vous pouvez également publier vos annonces sur les réseaux sociaux avec un post professionnel. Pour cela, LinkedIn est la plateforme sociale parfaite pour les chasseurs de têtes. En effet, LinkedIn permet de retrouver des candidats sur plusieurs postes partout dans le monde. Son principal avantage est que vous pouvez échanger directement avec les candidats afin de fixer un rendez-vous pour un entretien.
Garder une bonne visibilité de votre entreprise
Pour réussir votre e-recrutement et trouver le candidat idéal pour un poste, vous devez élargir votre zone de recrutement. Grâce au digital, cela est tout à fait possible, car vous pouvez diffuser votre annonce sur la toile et toucher plusieurs candidats. Par conséquent, il est essentiel pour votre entreprise de garder une bonne visibilité en ligne pour toucher le maximum de personnes lors du recrutement. Pour atteindre cet idéal, vous pouvez optimiser la visibilité de vos pages web grâce au référencement naturel. Mais actuellement, une bonne présence sur les réseaux sociaux vous aide également à avoir une bonne visibilité. Cela vous permet de soigner votre marque employeur et d’attirer les meilleurs talents chez vous.
En conclusion, le digital est une arme redoutable pour optimiser le processus de recrutement au sein d’une entreprise. Pour assurer sa mise en place, vous devez bien maîtriser les différents canaux numériques, bien diffuser vos annonces et avoir une bonne visibilité.
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